Итак, закабаление молодых специалистов-медиков в РФ на 3-5 лет отработки в бюджетных клиниках без внятных государственных социальных гарантий, подразумевающих достойную, в том числе семейную, жизнь молодых специалистов стала реальностью. С точки зрения карьеры и будущего вообще перспективы схлопнулись, совершив обратный импульс цели всего этого загадочного мероприятия – ликвидации кадрового голода медиков прежде всего в регионах.
Неразумные и непоследовательные шаги властей, происходящие повсюду с завидным постоянством и затрагивающие все сферы жизни населения, стали уже привычными и даже перестали вызывать недоумение и тревогу. А напрасно.
Самый активный «поставщик» новых технологий управления обществом, Китай шагает впереди всей остальной планеты, насаждая внутри страны и небезуспешно самые передовые форматы тотального контроля, унификации, распределения, цифровизации и фильтрации доступной населению информации. И не для кого не секрет, что домашняя обкатка новых технологий пикселизации общества в дальнейшем идет на экспорт с подробными мануалами по реализации на территории «союзника». В РФ этом опыт «благодарно принимается», как и всё то, что эффективно помогает сохранять власть и упрощает управление. Плюс, непременно, глобалистская повестка. Которую КНР и РФ незримо, но активно поддерживают уже долгие годы.
А теперь о том, каким образом прямо сейчас волшебный высокотехнологичный, прогрессивный и, несомненно, суверенный Китай «развивает» здравоохранение.
Сокращение зарплат китайских врачей становится всё более распространённым, некоторые потеряли 30% или даже половину своего прежнего заработка. В небольших уездных городах врачи, чтобы свести концы с концами, подрабатывают развозчиками еды.
Согласно отчёту «Обзор зарплат и занятости медицинских работников 2024 года», опубликованному компанией Huayiwang, почти 58% из примерно 30 000 опрошенных медицинских работников столкнулись с падением доходов в 2024 году, в основном из-за сокращения премий.
Учреждения практикуют «скрытое снижение заработной платы» уже семь-восемь лет, включая заморозку прибавок даже после повышения.
После пандемии больницы также вводят ежеквартальные сокращения зарплаты на 3-5%, которые за последние два года в общей сложности превысили 20%. Руководство больниц предупреждает персонал готовиться к ещё более тяжёлым временам.
В некоторых слаборазвитых регионах врачи зарабатывают всего 2000–3000 юаней в месяц. Даже в Шанхае больницы столкнулись с сокращением заработной платы на 10–15%, в то время как многие врачи в других регионах сообщают о падении общего дохода на 30–50%.
Государственные субсидии составляют лишь около 10% бюджета у более чем 60% государственных больниц Китая.
Отличный опыт оптимизации, не правда ли? Мурашко и Голикова пристально следят за результатами.
Комментарии 0
Оставить комментарий